「当行に制服はありません。少子高齢化を迎えた昨今、女性に活躍してもらわないと生き残れない時代になりました。現在では（将来の幹部候補である）新卒基幹職採用の二割以上が女性。今後は管理職への登用も積極的に行っていくつもりです」 　みずほコーポレート銀行（ＣＢ）の採用担当者は、就職・転職関連媒体などのインタビューでこう応えている。高いスキルが要求される仕事をこなしていく、という点において格好や性差などはまったく関係ない。要は能力と意欲次第で、女性にも大いにチャンスがあると言いたいらしい。そして「制服がない」という現実こそが、まさに能力至上主義を表す端的な象徴―と言明しているわけだ。 　ところが、制服がないハズのそのＣＢが今、「制服問題」で大揺れに揺れている。

「職場放棄や集団退職も辞さず」

　事の発端は、佐藤康博ＣＥＯ（みずほフィナンシャルグループ＝ＦＧ社長兼ＣＢ頭取）らみずほ首脳陣が打ち出したＣＢとみずほ銀行（ＢＫ）の支店窓口業務の一本化だ。二〇一三年七月に予定されているＣＢとＢＫの大合同。それに先駆け、合併効果を前倒しで引き出していこう・・・